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Calculadora Aguinaldo México 2026 — LFT

Calcula el aguinaldo que te corresponde según la Ley Federal del Trabajo. 15 días de salario mínimo garantizados por ley.

Salario diario bruto (MXN)

$MXN

Usa tu salario diario bruto (antes de deducciones). Si recibes salario mensual, divídelo entre 30.4.

Días trabajados en el año

Ingresa 365 si trabajaste el año completo

Días de aguinaldo por contrato

Mínimo legal: 15 días (Art. 87 LFT)

Ingresa tu salario diario para calcular

Fundamento legal: Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Ver LFT oficial → (Última Reforma DOF 14-05-2026)
Aviso: Esta herramienta es de carácter informativo. Los resultados son estimaciones basadas en los mínimos legales de la LFT. Para casos específicos (salario integrado, ISR exacto, contratos colectivos), consulta a un contador o especialista en derecho laboral.

Cómo usar esta calculadora

  1. Ingresa tu salario diario bruto. Si cobras por quincena o mes, divídelo entre 15 o 30.4 respectivamente.
  2. Ajusta los días trabajados en el año. Si llevas el año completo, deja 365.
  3. Verifica los días de aguinaldo que te da tu contrato. El mínimo por ley es 15.
  4. La calculadora muestra el aguinaldo bruto estimado con el desglose del cálculo.

Fórmula del aguinaldo (Art. 87 LFT)

La Ley Federal del Trabajo es clara: el aguinaldo corresponde a mínimo 15 días de salario por año completo. Para años parciales se aplica proporción exacta de días:

Aguinaldo completo (365 días)Salario diario × 15 días
Aguinaldo proporcionalSalario diario × 15 × (días trabajados / 365)
Con más días por contratoSalario diario × días_contrato × (días trabajados / 365)

El resultado es el aguinaldo bruto. La retención de ISR depende del salario y aplica sobre el excedente de 30 días de salario mínimo.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el aguinaldo?▼

Es una prestación obligatoria que establece la LFT. Equivale a mínimo 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

¿Qué pasa si no llevo un año trabajando?▼

Tienes derecho al aguinaldo proporcional. Si trabajaste 6 meses, recibes 7.5 días de salario (la mitad de los 15 días mínimos).

¿El aguinaldo se calcula sobre salario bruto o neto?▼

Sobre el salario diario integrado (salario bruto). Si recibes bonos o comisiones fijas, pueden formar parte del salario integrado.

¿Cuándo deben pagarlo?▼

Antes del 20 de diciembre. Si el patrón no lo paga a tiempo, incurre en mora y puede ser sancionado por la STPS.

¿El aguinaldo paga ISR?▼

Los primeros 30 días de salario mínimo están exentos de ISR. La parte que exceda ese monto sí está gravada. Tu empleador debe retener el ISR correspondiente.

¿Pueden darme más de 15 días?▼

Sí. 15 días es el mínimo legal. Muchas empresas ofrecen 20, 30 o hasta 90 días por contrato colectivo o política interna.

¿Cuenta el tiempo de incapacidad o vacaciones?▼

Los días de incapacidad por enfermedad general se descuentan del tiempo trabajado para el cálculo proporcional. Las vacaciones sí cuentan como tiempo trabajado.

¿Qué pasa si me despiden antes de diciembre?▼

Tienes derecho al aguinaldo proporcional al tiempo trabajado ese año, que se incluye en tu liquidación o finiquito.