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Calculadora Liquidación México 2026 — Despido injustificado

Calcula la liquidación por despido injustificado: 3 meses de salario + 20 días por año + partes proporcionales de finiquito.

Salario diario bruto (MXN)

$MXN

Usa tu salario diario integrado para mayor precisión. Si recibes salario mensual, divídelo entre 30.4.

Años de servicio completos

Años completos trabajados (1–40)

Días trabajados año actual

Para el aguinaldo proporcional

Vacaciones tomadas

Días de vac. ya gozados

Salarios pendientes

Días sin cobrar (0–30)

Prima vacacional %

Mínimo 25% (Art. 80 LFT)

Días de aguinaldo por contrato

Mínimo 15 días (Art. 87 LFT)

Vacaciones que corresponden

12 días

por 1 año (Art. 76 LFT)

Ingresa tu salario diario para calcular

Fundamento legal: Artículos 48, 50, 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo. Ver LFT oficial → (Última Reforma DOF 14-05-2026)
Aviso: Esta herramienta es de carácter informativo. Aplica para despido injustificado. Si el despido fue justificado, no corresponde indemnización. Para situaciones específicas consulta a un abogado laboral o a la PROFEDET.

Cómo usar esta calculadora

  1. Ingresa tu salario diario integrado (salario base + proporcional de prestaciones). Para salario mensual, divide entre 30.4.
  2. Indica los años de servicio completos. Cada año completo genera derecho a 20 días adicionales de indemnización.
  3. Llena los datos del año actual: días trabajados, vacaciones ya tomadas y días de salario pendientes.
  4. Verifica el porcentaje de prima vacacional (mínimo 25%) y los días de aguinaldo de tu contrato (mínimo 15).
  5. La calculadora muestra la indemnización constitucional y el finiquito por separado, más el total.

Fórmulas de liquidación (LFT)

La Ley Federal del Trabajo establece dos componentes obligatorios para el despido injustificado:

Indemnización constitucional (Arts. 48 y 50 LFT)

3 meses de salario (Art. 48)Salario diario × 90
20 días por año (Art. 50)Salario diario × 20 × años

Partes proporcionales — finiquito (Arts. 76, 80 y 87 LFT)

Salarios pendientesSalario diario × días sin cobrar
Vacaciones no gozadas (Art. 76)Salario diario × días vac. no tomados
Prima vacacional (Art. 80)Vacaciones × prima % / 100
Aguinaldo proporcional (Art. 87)Salario diario × días_ag × (días_trabajados / 365)

Preguntas frecuentes

¿Qué es la liquidación por despido injustificado?▼

Es la indemnización que debe pagar el patrón cuando termina la relación laboral sin causa justificada. Incluye 3 meses de salario + 20 días por año trabajado + las partes proporcionales del finiquito.

¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito?▼

El finiquito son los pagos proporcionales que corresponden a cualquier terminación laboral (salarios, vacaciones, aguinaldo). La liquidación agrega la indemnización constitucional de 3 meses + 20 días/año que solo aplica en despido injustificado.

¿Qué cuenta como despido injustificado?▼

Cuando el patrón termina la relación sin una causa establecida en el Art. 47 LFT. Si no hay causa justificada documentada y notificada, se presume injustificado.

¿Qué es el salario integrado?▼

Es el salario base más las prestaciones proporcionales (parte alícuota de aguinaldo, vacaciones y prima). Para el cálculo de indemnizaciones se debe usar el salario diario integrado, no solo el salario base.

¿Cuándo deben pagarme la liquidación?▼

Al momento del despido o dentro de los días inmediatos. Si no te pagan, puedes presentar demanda ante la Junta de Conciliación o STPS. Tienes 2 años para reclamar.

¿Puedo rechazar la liquidación y demandar reinstalación?▼

Sí. El Art. 48 LFT te da la opción de exigir la reinstalación a tu puesto en lugar de la indemnización. Un abogado laboral puede asesorarte sobre cuál opción conviene más.

¿Qué es la PROFEDET?▼

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo. Ofrece asesoría y representación legal gratuita a los trabajadores. Consulta profedet.gob.mx para agendar una cita.

¿El cálculo incluye el salario integrado automáticamente?▼

Esta calculadora usa el salario diario que ingresas. Para mayor precisión, ingresa tu salario diario integrado (que incluye partes proporcionales de prestaciones). Consulta tu contrato o a un especialista para calcularlo.