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Calculadora Finiquito México 2026 — LFT

Calcula el finiquito al que tienes derecho al terminar un empleo: salarios pendientes, vacaciones no gozadas y prima vacacional.

Salario diario bruto (MXN)

$MXN

Salario bruto antes de deducciones. Si cobras mensual, divídelo entre 30.4.

Años de servicio completos

Años completos trabajados (Art. 76 LFT)

Días trabajados este año

Para calcular aguinaldo proporcional

Vacaciones ya tomadas (días)

Corresponden 12 días por 1 año

Días de salario pendientes

Días del período actual no cobrados

Prima vacacional (%)

Mínimo legal: 25% (Art. 80 LFT)

Días de aguinaldo por contrato

Mínimo legal: 15 días (Art. 87 LFT)

Ingresa tu salario diario para calcular

Fundamento legal: Artículos 76, 80 y 87 de la Ley Federal del Trabajo. Ver LFT oficial → (Última Reforma DOF 14-05-2026)
Aviso: Esta herramienta es de carácter informativo. El finiquito aplica para terminaciones voluntarias o de mutuo acuerdo. Para despido injustificado corresponde liquidación. Consulta a un especialista en derecho laboral.

Cómo usar esta calculadora

  1. Ingresa tu salario diario bruto. Si cobras mensual, divídelo entre 30.4.
  2. Captura los años de servicio completos trabajados en esa empresa.
  3. Indica cuántos días del año actual has trabajado — para calcular el aguinaldo proporcional.
  4. Anota los días de vacaciones que ya tomaste este período.
  5. Ingresa los días de salario pendientes (días trabajados no pagados en tu último período).
  6. Ajusta la prima vacacional y los días de aguinaldo si tu contrato es superior al mínimo legal.
  7. La calculadora muestra el desglose completo y el total del finiquito.

Partes del finiquito (LFT)

La Ley Federal del Trabajo establece los conceptos mínimos que componen el finiquito al terminar una relación laboral de forma voluntaria:

Salarios pendientesDías no pagados × salario diario
Vacaciones no gozadas (Art. 76)Días sin tomar × salario diario
Prima vacacional (Art. 80)25% (mínimo) del salario de vacaciones
Aguinaldo proporcional (Art. 87)Salario diario × 15 días × (días trabajados / 365)

Todos los montos son brutos. El ISR y retenciones aplican según los rangos de exención vigentes.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el finiquito?▼

Es el pago que recibe un trabajador al terminar una relación laboral por renuncia voluntaria o mutuo acuerdo. Incluye salarios pendientes, vacaciones no gozadas, prima vacacional proporcional y aguinaldo proporcional.

¿En qué se diferencia el finiquito de la liquidación?▼

El finiquito aplica para renuncias voluntarias. La liquidación aplica para despido injustificado e incluye además 3 meses de salario + 20 días por año trabajado. Ambos incluyen las partes proporcionales del finiquito.

¿Cuándo deben pagarme el finiquito?▼

Debe pagarse al momento de la separación o dentro de los 3 días siguientes. Si el patrón no lo paga, incurre en mora y puede ser demandado ante el STPS.

¿Qué pasa si no tomé vacaciones?▼

Tienes derecho a cobrar los días de vacaciones no gozados más su prima vacacional correspondiente. Es ilegal que el patrón compense vacaciones no tomadas sin pagarte la prima.

¿El finiquito paga ISR?▼

Depende de los montos. El aguinaldo tiene exenciones parciales. Las vacaciones y prima vacacional también tienen rangos exentos. Tu empleador debe calcular y retener el ISR correspondiente.

¿El finiquito incluye partes proporcionales?▼

Sí. Si trabajaste parte del año, el aguinaldo y las vacaciones se calculan en proporción a los días trabajados en ese año.

¿Qué documentos debo firmar?▼

El convenio de finiquito. Léelo detenidamente antes de firmar — al firmarlo aceptas que has recibido todo lo que te corresponde. Si tienes dudas, consulta a un abogado laboral antes de firmar.

¿Puedo negociar el finiquito?▼

Los montos mínimos legales no son negociables. Sin embargo, el patrón puede ofrecerte montos adicionales. Nunca aceptes menos de lo que marca la ley.