Calculadora Prima Vacacional México 2026

Es un pago adicional obligatorio equivalente a mínimo el 25% del salario que recibirías durante tus vacaciones. Se paga cuando tomas tus vacaciones y está regulado por el Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo.

Depende de tus años de servicio según el Artículo 76 LFT. Con 1 año: 12 días. Con 2 años: 14 días. Con 3 años: 16 días. Con 4 años: 18 días. Con 5 años: 20 días. A partir del 6º año aumenta 2 días por cada 5 años adicionales (6–10 años: 22 días, 11–15 años: 24 días, y así sucesivamente).

Antes de que inicies tus vacaciones, o al momento de tomarlas. No pueden pagártela después de que regreses. El pago anticipado es un requisito de la LFT para que puedas disfrutar el período sin preocupaciones económicas.

Sí, pero tiene una exención. Los primeros 15 días de salario mínimo general vigente están exentos de ISR. La parte que exceda ese monto está gravada y tu empleador debe retener y enterar el ISR correspondiente ante el SAT.

Sí. El 25% es el mínimo legal establecido en el Artículo 80 LFT. Muchas empresas ofrecen 50%, 75% o más por contrato colectivo o política interna. Usa el campo de porcentaje en la calculadora para obtener el resultado con tu porcentaje real.

Tienes derecho a que te paguen las vacaciones no gozadas más su prima proporcional al tiempo trabajado. Esto forma parte del finiquito y es obligatorio independientemente de la causa de terminación de la relación laboral.

Sobre el salario diario. Si tu salario mensual es $15,000, tu salario diario es $15,000 ÷ 30 = $500. Ingresa ese valor en el campo de salario diario de la calculadora para obtener el resultado correcto.

Sí. Si tienes prestaciones variables fijas como bonos o comisiones recurrentes, pueden integrarse al salario diario para el cálculo. Consulta tu contrato laboral o a un especialista en derecho laboral para determinar si aplica en tu caso.