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Calculadora Horas Extras México 2026 — Dobles y Triples

Calcula el pago de horas extras dobles y triples según la LFT. Las primeras 9 horas extra se pagan al doble; las siguientes al triple.

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Ingresa tu salario y las horas extras para ver el cálculo

Fundamento legal: Artículos 59, 61, 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo. Ver LFT oficial → (Última Reforma DOF 14-05-2026)
Reforma 2026: La jornada máxima ordinaria es de 40 horas semanales (Art. 59, DOF 01-05-2026), con un máximo de 8h diarias en jornada diurna, 7h nocturna y 7.5h mixta (Art. 61). El salario por hora se calcula con base en el salario diario convencional (mensual ÷ 30), práctica estándar en nómina mexicana.
Aviso: Esta herramienta es de carácter informativo. Los resultados son estimaciones basadas en los mínimos legales. Consulta a un especialista en derecho laboral o contador para casos específicos.

Cómo usar esta calculadora

  1. Ingresa tu salario mensual bruto (antes de deducciones).
  2. Selecciona el tipo de jornada: diurna (8h), nocturna (7h) o mixta (7.5h).
  3. Escribe el número de horas extras trabajadas esta semana.
  4. La calculadora mostrará el desglose exacto: horas al doble, horas al triple y el total a pagar.

Esquema de pago 2026 (reforma LFT)

La reforma del 1 de mayo de 2026 modificó el umbral de horas al doble de 9 a 12 horas semanales. El esquema vigente es:

Horas 1–12 semanalesDoble (100% más)Art. 66 LFT
Horas 13–16 semanalesTriple (200% más)Art. 68 LFT
Más de 16h semanalesProhibido por la LFTArts. 66 y 68 LFT

Salario por hora = Salario mensual ÷ 30 días ÷ horas de jornada

Diferencias entre jornadas

TipoHoras/díaHorario típicoSalario/hora*
Diurna8h6:00 – 20:00Mensual ÷ 30 ÷ 8
Nocturna7h20:00 – 6:00Mensual ÷ 30 ÷ 7
Mixta7.5hMezcla ambasMensual ÷ 30 ÷ 7.5

*La jornada nocturna tiene menos horas, por lo que el salario por hora resulta proporcionalmente mayor.

Preguntas frecuentes

¿Qué son las horas extras?▼

Son las horas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria (8h diurna, 7h nocturna, 7.5h mixta). La LFT las regula estrictamente: establece límites semanales, obliga al pago doble o triple y protege al trabajador de ser coaccionado a laborarlas en exceso.

¿Cuánto se pagan las horas extras en 2026?▼

Con la reforma del 1 de mayo de 2026: las primeras 12 horas extras por semana se pagan al doble (100% más del salario ordinario por hora). Si exceden las 12h semanales, las horas adicionales se pagan al triple (200% más). Esto está establecido en los Artículos 66 y 68 de la LFT.

¿Cuántas horas extras puedo trabajar por semana?▼

La LFT permite un máximo de 12 horas dobles más hasta 4 horas triples, es decir, 16 horas extras por semana en total. Además, el máximo diario es de 4 horas extras. Más de eso no está permitido legalmente y el trabajador puede negarse sin consecuencias.

¿Qué cambió con la reforma de 2026?▼

Antes de mayo de 2026, el esquema era 9 horas dobles y las siguientes triples. Con la reforma del DOF 01-05-2026, el límite de horas al doble subió de 9 a 12 horas por semana. Esto amplía la protección al trabajador al pagar al doble un rango mayor de horas antes de aplicar la tarifa triple.

¿El patrón puede obligarme a hacer horas extras?▼

No puede obligarte a más de 12 horas extras por semana según el Artículo 66 LFT. Más allá de ese límite, el trabajador puede negarse sin que ello sea causa de rescisión. El patrón tampoco puede obligarte a laborar más de 4 horas extras en un mismo día.

¿Las horas extras se calculan semanal o diariamente?▼

Semanalmente según la LFT. El límite de 12 horas dobles es por semana, no por día. El máximo diario es de 4 horas extras. Si en una semana trabajas 2 horas extra lunes y 2 el martes, tienes 4 horas extras semanales, todas al doble.

¿Las horas extras pagan ISR?▼

Sí. Las horas extras están sujetas a ISR sobre la parte que exceda el equivalente al 50% del salario ordinario del trabajador. La parte exenta es la menor entre el 50% del salario y el equivalente a 5 UMAs diarias. Tu empleador debe calcular y retener el impuesto correspondiente en la nómina.

¿Qué pasa si el patrón no paga las horas extras?▼

El patrón está obligado a pagar las horas extras laboradas; de lo contrario enfrenta multas y recargos. Puedes presentar una queja ante la STPS (Secretaría del Trabajo) o acudir a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), que ofrece asesoría gratuita. Guarda evidencia de las horas trabajadas (registros de entrada/salida, correos, etc.).